Samoa Katalog - Mittel und Wege (Industrie und Handel) Página 173
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KURZE WEGE – OFFENE OHREN Eine aktuelle Studie bestätigt eindrucksvoll, wie wichtig eine Philosophie des Miteinanders ist. Unserer Meinung nach verträgt sie sich nicht sehr gut mit klassischen Unternehmensstrukturen. Denn jede Hierarchiestufe ist letztlich eine Barriere, die Kommunikation hemmt – und damit auch die Motivation, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. „Das ist einer der Hauptgründe, warum wir bei uns im Unternehmen flache Hierarchien pflegen. Weil eine solche Struktur das Fundament für ein lebendiges Miteinander ist“, erklärt Nicole Winter, Abteilung Buchhaltung/Personal. Eine solche Struktur sei von der Unternehmensführung explizit gewünscht und würde von ihr auch vorgelebt. „Dies drückt sich beispielsweise in einer ausgeprägten Hilfsbereitschaft aus. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter“, betont die Personalexpertin. MITEINAND ER Wir leben eine ausgeprägte Kultur des Miteinanders. DAS ZUSAMMENSPIEL PASST Offenheit füreinander und flache Hierarchien auf der einen und klare Strukturen auf der anderen Seite schließen sich aber keineswegs aus, im Gegenteil. Jeder Mitarbeiter hat ein klares Aufgabenprofil und definierte Rollenverteilungen und Zuständigkeiten. Doch wie bei einem Orchester bringt erst das harmonische Zusammenspiel aller das Ganze zum Klingen und damit zum Erfolg. „Daher liegt unserer Geschäftsführung eine offene Kommunikation besonders am Herzen. Sie legt großen Wert auf eine unkomplizierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und der einzelnen Mitarbeiter untereinander“, erläutert Nicole Winter. Tatsächlich klappe diese Zusammenarbeit auch prima, weil die Mitarbeiter einander mit Respekt begegnen. Jeder weiß, dass Mitarbeiter unser größtes Kapital und die wichtigste Ressource sind. Und je breiter das Spektrum der Talente, desto besser. „Bei uns arbeiten Beschäftigte aus mehr als zehn Nationen unter einem Dach. Wir schätzen diese Vielfalt, denn Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen sehen Dinge oft aus verschiedenen Perspektiven. Das fördert Kreativität und bringt Innovationen hervor. Allein aufgrund der Sprachenvielfalt im Hinblick auf den Export bereichern sie unser Team ganz wesentlich“, erklärt Nicole Winter. Vielfalt sei ein Aspekt. Ein anderer ist die besondere Atmosphäre des Wohlwollens. Weil die Meinungen aller Beschäftigten wertgeschätzt werden, bringt jeder seine Talente gerne mit ein. Das wiederum sorgt für ein angenehmes Betriebsklima und beflügelt den Teamgeist, der bei SAMOA-HALLBAUER ganz groß geschrieben wird. Für das gute Miteinander spricht auch die extrem niedrige Fluktuation. Die Angestellten fühlen sich wohl und identifizieren sich mit dem Unternehmen. „Es gibt Mitarbeiter, die bei uns ihre Ausbildung gemacht haben und in Rente gegangen sind. Ich bin jetzt im sechsten Jahr dabei und gehe immer noch gerne zur Arbeit.“ 173
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