Otto Kind - Catalogue « Fonction » Page 9
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En cas de changement de processus ou d‘évolution, les établis peuvent être facilement modifiés et rééquipés. Car toutes les gammes de produits OTTOKIND suivent l‘idée de système. Il n‘y a pas de limites aux variations. Les postes de travail de l‘atelier de formation ont été restructurés à plusieurs reprises au cours des dernières années, suite à l‘évolution des exigences. Sans problème et sans perte de fonctionnalité. Comme le souligne Leimbach : „Tout donne l‘impression d‘être d‘un seul tenant“. C‘est là que l‘esprit de système d‘OTTOKIND s‘avère payant. „La qualité des produits et la collaboration rapide et simple avec Thomas Kind et OTTOKIND nous ont absolument convaincus.“ Uwe Leimbach, responsable de la formation chez Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG BREF & BREF Procédure à suivre: Configuration de 30 postes de travail selon la méthode 5S en lean management. Solution: Établis et superstructures d‘établis en le programme standard d‘OTTOKIND avec des systèmes de rangement pour un environnement de travail ordonné et motivant. Les particularités: Des établis OTTOKIND aux superstructures en passant par les tiroirs - une flexibilité maximale grâce à l‘idée de système OTTOKIND mise en oeuvre de manière conséquente. Des extensions et de nouvelles planifications sont également possibles à tout moment. Résultat: une organisation clairement structurée de chaque poste de travail, plus d‘espace pour les équipements et les outils de travail, une augmentation de la productivité et de l‘efficacité, la réalisation d‘économies monétaires potentielles. FUNCTION Tâche: aménager un atelier de formation avec des établis et des armoires. 9
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