Samoa Katalog - Impulse und Lösungen (Mobilität und Fortschritt) Page 164
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100 JAHRE ZUKUNFT EIN TEAM, DAS BEFLÜGELT KURZE WEGE – OFFENE OHREN Eine aktuelle Studie bestätigt eindrucksvoll, wie wichtig eine Philosophie des Miteinanders ist. Unserer Meinung nach verträgt sie sich nicht sehr gut mit klassischen Unternehmensstrukturen. Denn jede Hierarchiestufe ist letztlich eine Barriere, die Kommunikation hemmt – und damit auch die Motivation, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. „Das ist einer der Hauptgründe, warum wir bei uns im Unternehmen flache Hier- 164 archien pflegen. Weil sie das Fundament für ein lebendiges Miteinander sind“, erklärt Nicole Winter, Abteilung Buchhaltung/Personal. Eine solche Struktur sei von der Unternehmensführung explizit gewünscht und würde von ihr auch vorgelebt. „Dies drückt sich beispielsweise in einer ausgeprägten Hilfsbereitschaft aus. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter“, betont die Personalexpertin.
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